من نحن | اتصل بنا | الأحد 21 يوليو 2024 06:36 مساءً

الأخبار

اختتام دورة تقييم الأداء الوظيفي لمدراء الإدارات ورؤساء الاقسام في «كاك بنك»

انباء عدن : الجمعة 14 يونيو 2024 12:50 صباحاً
 
 
عدن_اعلام كاك بنك: 
 
اختتمت يوم امس دورة تقييم الأداء الوظيفي لمدراء الإدارات ورؤساء الأقسام في بنك التسليف التعاوني والزراعي «كاك بنك» في العاصمة عدن، والتي استمرت لمدة ثلاثة أيام، وأقيمت تحت شعار (رحلة الريادة من الابداع الى التفوق) ودرب فيها مستشار رئيس مجلس الادارة للأنظمة المستشار عبدالله الظرافي، خلال الفترة 10 إلى 12 من شهر يونيو الجاري، برعاية القائم بأعمال رئيس مجلس الإدارة، الرئيس التنفيذي الأستاذ/ حاشد الهمداني. 
 
وفي اليوم الختامي للدورة تحدث نائب الرئيس التنفيذي للقطاع المساند الاستاذ شكيب عليوه عن القيمة المضافة لهذه الدورة، بقوله إن هذه الدورة من أهم الدورات والتي تم الاستفادة المنهجية منها لتقييم جميع الموظفين في البنك من المستويات الدنيا إلى المستويات العليا وفق المستهدفات المحددة، في الخطط التشغيلية، والبرامج والأنشطة، لكل موظف، وذلك بهدف الحصول على مخرجات إيجابية تعكس أداء ونشاط البنك، حيث ان عملية إدارة وتقييم الأداء من العمليات الأساسية في البنوك وتستخدم في كافة المؤسسات الحديثة في مختلف انحاء العالم، وان عدم توفر نظام مدروس يؤثر بدوره سلبا على اداء الموظفين. 
 
وقدم الاخ عبدالله الظرافي مدرب الدورة شرح مفصل عن نظام ادارة وتقييم الاداء في «كاك بنك» وما الذي يميزه، وقال : إن النظام يمتاز بالعدالة والموضوعية، حيث يراعي الاختلاف في طبيعة المهام التي تقوم بها مختلف الإدارات والأقسام، ويحاكي التباين في مستويات الأداء لدى موظفي البنك، وبالتالي يسهم في خلق بيئة عمل صحية قائمة على أساس العدل والمساواة لكافة الموظفين في جميع المستويات الادارية، حيث يشمل النظام على الخصائص والمزايا التالية: 
 
.  وجود معايير خاصة وواضحة خاصة بكل مجموعة من الوظائف. 
. وجود مجموعة من الضوابط على عملية تقييم الأداء، بحيث تحد من تأثير الأشخاص القائمين على العملية وتضمن الموضوعية. 
. احتواء النظام على إجراءات واضحة وإرشادات خاصة بالأشخاص القائمين على عملية تقييم الأداء. 
. يتصف النظام بالعملية بحيث يشكل أداة فعالة وغير معقدة يسهل التعامل معها. 
. تقييم كافة الموظفين بالاعتماد على طريقة الإدارة بالأهداف والنتائج 
. يضمن النظام مشاركة الموظف في عملية تقييم الأداء من حيث تبادل الآراء والمقترحات وإمكانية اطلاع الموظف على نتائج التقييم. 
الى ذلك افاد الاخ منصر جميع مدير ادارة الموارد البشرية وتطوير الاداء بكاك بنك ، ان البنك يدائب على تدريب موظفيه بشكل دائم لملاحقة تطورات العمل المصرفي، ويعزز من قدراته التنافسية على الصعيد المحلي والدولي، من خلال تركيزه على توفير كوادر بشرية قوية معززة بخبرات مصرفية معاصرة.
 

.

 
المزيد في الأخبار
  عدن / 21 يوليو 2024 م /  سبأ  أختتمت  اليوم في العاصمة المؤقتة عدن ، فعاليات الدورة التدريبية الخاصة بالسلامة المهنية للصحفيين أثناء تغطية الصراعات و الحروب،
المزيد ...
  الأحد ٢١ يوليو ٢٠٢٤ . دشنت هيئة التدريب والتأهيل المساعدة لهيئة رئاسة المجلس الانتقالي الجنوبي، اليوم الأحد، دورة تدريبية في صياغة الأخبار وإدارتها باحترافية
المزيد ...
  عدن / التلفزيون الحكومي :   ادان مصدر مسؤول في الحكومة اليمنية بأشد العبارات عدوان الكيان الصهيوني، وانتهاكه لسيادة الأراضي اليمنية، في مخالفة صريحة لكافة
المزيد ...
تنفي المؤسسة العامة لكهرباء عدن ما نشر مؤخرًا بأن سفينة شحنة الديزل التي أنقلبت في عرض البحر تخص محطات الكهرباء.    وتؤكد المؤسسة أن هذه الشحنة المقدرة بخمسة
المزيد ...
 
 
أختيار المحرر
كم عدد مرات الجماع الطبيعية بين الزوجين؟
كيف يمكن مشاهدة مباريات ميسي مع إنتر ميامي؟
شاهد : اليمني الخارق الذي يتغذى على زيوت السيارات
بالصور : الطفلة اليمنية " ماشا" راعية الغنم
آخر الأخبار
الأكثر قراءة
مقالات
  كما يقال لا يكون المشروع والموقع السياحي جميلا وجاذبا للزوار, إلا بتوافر كل العناصر والإمكانيات المريحة
       - بعد نشرنا مقالنا، والذي كان بعنوان (رجل على كرسي الحكومة)، وذكرنا تواصلنا بمعالي دولة رئيس
        - بعد أيام من اختياره، تواصلنا بمعالي دولة رئيس الحكومة، الدكتور أحمد بن مبارك ، لم نحتاج
    لابد من تشغيل الكهرباء وكل مؤسسات الدولة بتعز وكنس الفاسدين ..! يُناضل #نائف_الوافي منذُ أشهر، من أجل
    يعاني المواطنين في م\ عدن وخاصة مديرية خور مكسر خلال السنوات الماضية من أزمة مياه حادة, جعلتهم يعيشون
اتبعنا على فيسبوك
جميع الحقوق محفوظة لـ [أنباء عدن-إخباري مستقل] © 2011 - 2024